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内蒙古一九国际总医院2025人才招募实录
在全面推进健康中国建设的战略背景下，内蒙古一九国际总医院以"人民至上、生命至上"为核心价值导向，圆满完成了2025年度医疗护理岗位招录工作。作为自治区医疗改革创新的排头兵，医院通过构建"学历筑基、三维考评、战略引领"的科学选拔体系，为人民群众提供全生命周期健康服务夯实人才根基，生动诠释了新时代医疗机构的社会责任担当。
学历门槛：筑牢守护人民健康的学术根基
面对人工智能辅助诊疗、智慧医院建设等医学前沿趋势，医院率先实施"本科奠基、硕士拔高"的学历准入机制：护理岗要求全日制本科毕业并通过护士执业资格考试，医疗岗须具备硕士研究生学历，有规培经历者优先。此举并非简单抬高准入标准，而是基于对人民健康需求的深刻负责通过系统化医学教育背景筛选，有效保障从业人员具备扎实的理论功底和循证实践能力，为构建"精准医疗、安全医疗"服务体系奠定基础。
一九国际总医院董事长赵永文在人才考录专题会上表示："我们一九医院要始终秉持 ' 人才强院 ' 战略，此次学历准入机制的升级，既是响应国家医学教育改革号召，更是基于对新时代医疗服务需求的深刻洞察。”通过建立 “本科奠基、硕士拔高”的分层培养体系，我们希望实现三个转变：一是从经验医疗向循证医疗转变，确保每个诊疗决策都有扎实的理论支撑；二是从基础服务向精准服务转变，通过高学历人才的创新思维推动个性化诊疗发展；三是从传统管理向智慧管理转变，培养兼具临床能力与数字化素养的复合型人才。"
三维考核体系：构建人民满意的胜任力模型
医院创新建立"理论测试+结构化面试+实践技能考评"的三维考评机制，切实将"人人都是患者安全守门人"的理念融入选拔标准，确保选拔出德技双馨的医疗工作者。
笔试试卷由医院特聘专家出题，并从5份试卷中随机抽取。打印过程采取了全程保密并进行视频记录，打印后立刻清楚题库等措施；考场设置在呼市第十二中学，校领导特别重视，成立了一九医院考录专班，挑选了精良的监考团队，考试过程中严格按照国考的流程和标准进行；阅卷环节邀请了业内知名专家团队，实行“双盲阅卷、一人一题”，最大限度的保障了笔试过程中的公平公正。呼市第十二中教师、一九国际总医院招录考试监考组组长胡老师说，这是她见到的非公机构招录考试中最严格的一次，体现了一九国际总医院对人民健康高度负责的态度。
护理岗位面试阶段包括结构化面试和实践技能考评，结构化面试包括考生自我推介和“人才画像”，如你和怎样面对患者或者家属的质疑等场景模型。实践技能由护理部主任（原内蒙古自治区护理部主任）白雪梅教授亲自设计并监考，深度考评考生的无菌观念、操作流程、反应能力等综合素质。
医院领导班子深度介入整个考录过程，不仅确保选拔标准与"打造区域医疗中心"战略同频共振，更通过现场示范教学传递"以患者为中心"的服务理念。医院总顾问（原锡林郭勒盟中心医院党委书记）王洪武在面试结束后不由的感慨到：通过这次招聘我发现，首府的医学人才可谓是人才济济，有很多考生非常优秀，形象好，气质佳，理论扎实，操作流畅，关键是服务意识很强，一定能给广大民众带来舒适的就医体验，另外，一九国际医院本次招录，吸引了来自河北、山西、山东等区内外700余名考生报名，也彰显了一九医院的影响力和号召力。
日前，大部分考生已经完成入职体检并将进入到岗前培训阶段，内蒙古一九国际总医院的招录实践证明，只有将人才选拔标准与人民健康需求深度契合，构建科学严谨的选拔体系，才能真正实现"医者仁心"的职业理想。这套集学历门槛、能力评估、战略引领于一体的创新模式，不仅为医疗机构人才建设提供了可复制的范本，更是新时代卫生健康事业"以人民为中心"发展理念的生动体现。
图文：马铭萱 审核：王明军
内蒙古一九国际总医院考官说：
内蒙古一九国际总医院考生说：
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